Nous aidons les entreprises à réussir l'intégration de leurs recrues, pour qu'elles s'y sentent chez elles dès le premier jour. We help companies successfully onboard their new hires, so they feel at home from day one.
L'IA peut donner des conseils. Elle ne peut pas être présente dans vos bureaux, sentir ce qui coince, ni s'engager à revenir tant que l'intégration n'a pas porté ses fruits. C'est cette présence humaine qui fait la différence. AI can offer advice. It cannot be present in your offices, sense what isn't working, or commit to coming back until the integration truly succeeds. That human presence is what makes the difference.
nouvelles recrues quitte son poste dans les 45 premiers jours, faute d'une intégration réussie. new hires leave their job within the first 45 days, often due to a poor integration.
des salariés déclarent avoir déjà quitté une entreprise à cause d'une mauvaise intégration. of employees say they have already left a company because of a poor onboarding experience.
Trois formats, du diagnostic ponctuel à l'accompagnement continu, adaptés à la taille et à la maturité RH de votre organisation. Three formats, from a one-off diagnostic to ongoing support, adapted to your organisation's size and HR maturity.
Votre toute première recrue mérite mieux qu'un post-it avec un mot de passe. On construit avec vous un parcours d'intégration complet, qui couvre absolument tout ce qu'il faut savoir pour que son arrivée se déroule sans accroc : de l'administratif aux non-dits de votre culture d'entreprise. Your very first hire deserves more than a sticky note with a password. Together, we build a complete onboarding journey that covers absolutely everything needed for a smooth arrival: from the practical essentials to the unwritten rules of your company culture.
Un onboarding ne suffit pas toujours à sécuriser toute la période d'essai. Avec la méthode Mosevi90, nous construisons pour votre entreprise un programme clé en main (onboarding et suivi de la période d'essai, généralement 90 jours, adaptable à la durée prévue dans vos contrats) que vos équipes pilotent ensuite en toute autonomie. Onboarding alone doesn't always secure the whole probation period. With the Mosevi90 method, we build a ready-to-run programme for your company (onboarding and probation-period follow-up, typically 90 days, adaptable to the length set in your contracts) that your own teams then run independently.
Construire un onboarding et un programme de suivi, c'est une chose. Avoir le temps de le piloter au quotidien en est une autre. Avec Support, nous prenons tout en charge nous-mêmes, de l'onboarding jusqu'au dernier jour de la période d'essai, pour que vos managers n'aient rien à gérer. Building an onboarding plan and a follow-up programme is one thing. Having the time to run it day to day is another. With Support, we take care of everything ourselves, from onboarding through the last day of the probation period, so your managers don't have to manage a thing.
Comprendre ce qui se joue vraiment dans les premiers mois d'une recrue en poste : c'est ce sur quoi je concentre toute mon expertise. Understanding what's really at stake in a new hire's first months : that's where I focus all of my expertise.
Mon parcours a commencé chez des chasseurs de têtes dans l'ingénierie, où j'ai appris à cerner rapidement ce qui permet à une personne de s'épanouir dans un nouveau poste, ou non. Il s'est poursuivi au sein d'une organisation internationale, où j'ai piloté l'intégration des collaborateurs. C'est ce rapport humain, avec des parcours et des cultures si différents, qui me porte encore aujourd'hui. Ce qui compte pour moi : que chaque personne se sente à l'aise dès le premier jour, que rien ne soit laissé au hasard, et que la satisfaction de mes clients reste une priorité absolue. My path began with engineering-sector headhunters, where I learned to quickly sense what allows someone to thrive in a new role, or not. It continued within an international organisation, where I led the integration of new colleagues. That human connection, across such different backgrounds and cultures, is still what drives me today. What matters most to me : that every person feels at ease from day one, that nothing is left to chance, and that my clients' satisfaction remains an absolute priority.
Discutons de votre parcours d'onboarding et du format le plus adapté à votre croissance. Let's talk about your onboarding journey and the format best suited to your growth.
DiscutonsLet's talkMosevi, entreprise individuelle de Virginia SeyaMosevi, sole proprietorship of Virginia Seya
Forme juridique : entreprise individuelle (raison individuelle)Legal form: sole proprietorship
Adresse : 1010 Lausanne, SuisseAddress: 1010 Lausanne, Switzerland
E-mail :Email: contact@mosevi.ch
Téléphone :Phone: +41 78 900 15 08
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